+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не оформлен официально

Нужно ли отрабатывать 2 недели если не оформлен официально

Отработав один месяц.. При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась. В соответствии со ст. Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работаешь неофициально, то при увольнении нужно ли отрабатывать две недели?

Нет, за две недели предупреждать не нужно, так как никто запись об увольнении делать не будет. Вопрос о расчете также зависит от порядочности работодателя. При увольнении нужно отрабатывать две недели или нет? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то ознакомьтесь со ст. Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если Вы увольняетесь по собственному желанию и Вы увольняетесь не в период испытательного срока, то Работодатель может обязать Вас отработать 2 недели.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны уведомить работодателя за 3 дня доп. Стоит отметить, что по согласованию с Работодателем Вы можете быть уволены до истечения срока уведомления.

При этом, дата увольнения может быть ранее даты, когда истечет двух недельная отработка. Однако, если работодатель не хочет увольнять Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы будете обязаны отработать 2 недели.

В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчет при увольнении. Советую также запросить справку о среднем заработке за последние 2 года. Она необходима для предъявления следующему работодателю.

Если в течение 2 последующих лет Вы заболеете, пособие будет исчислено с учетом сведений, указанных в данной справке.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он обязан подать заявление не позднее чем за две недели до увольнения. Никакой отработки нет, просто нужно заранее предупреждать работодателя, чтобы он мог подобрать другого работника на ваше месте. А в народе почему то стали называть эти две недели отработкой. При каком условии при увольнении надо отрабатывать две недели? В любом случае при увольнении по собственному желанию.

Это срок вашего предупреждения работодателя об увольнении, он может быть снижен. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно за две недели - ст. Вы обязаны предупредить о своем увольнении не менее, чем за 2 недели до даты увольнения согласно Трудового Кодекса РФ. Если работодатель согласен вас уволить раньше, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и указывайте дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. При устройстве на работу мне не дали трудовой договор. Могу ли я сейчас при увольнении не отрабатывать две недели? На каком основании вы приступили к работе устные переговоры с работодателем, приказ, трудовой договор? В случае если Вы фактически приступили к работе, Вы обязаны соблюдать правило о двухнедельном предупреждении. Вам необходимо написать заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения.

Соглашение не подразумевает двухнедельной отработки. Меня вынуждают работать часа в месяц. Могу ли я при увольнении не отрабатывать две недели? Согласно ст. А факт нарушения закона при переработках не основание для того, чтобы этого не делать. Но можете договориться с работодателем, чтобы уволиться по соглашению сторон раньше ст.

Однако согласно ст. Что касается переработки, вы вправе требовать сверхурочных; при невыплате - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Две недели придётся отрабатывать, если работодатель не согласится отпустить вас раньше. Статья 80 ТК РФ. Да, можете не отрабатывать. В данном случае работодатель нарушает Ваши права. Вам надо подать на него в суд, на основании ст.

Ася, вы можете уволиться без отработки только если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон, либо по работодатель не будет настаивать на отработке. Если работодатель будет настаивать на отработки то Вы обязаны будете отработать 2 недели, чтоб на ваше место нашли нового сотрудника. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. То,что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства не дают Вам основание для увольнения с работы без 14 дневного срока предупреждения, ст. Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так вот. Чтобы уволиться в срок, указанный в заявлении, Вам нужно, чтобы было решение суда, которое подтвердит факт нарушения трудового законодательства работодателем.

Ваша переработка влияет на повышенную оплату сверхурочных часов. Что касается увольнения по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 ТК, то Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, независимо от переработки. Вы имеете право не работать ч. А привлечение к сверхурочной работе возможно только при согласии работника ст. Но привлечение к сверхурочной работе соблюдение порядка, если не соблюден - можете отказаться в силу закона не имеет отношения к вашей обязанности предупредить работодателя об увольнении за 14 дней ст.

Если вас привлекли к сверхурочной работе незаконно без согласия , как вариант, можете сослаться на нарушение работодателем закона и требовать расторжения трудового договора в указанную в заявлении дату ст. Но целесообразно иметь доказательства нарушения работодателем закона. К сожалению, нарушение ваших трудовых прав не дает вам права уволиться без отработки. Но вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию и вашего работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Цитату из ст. Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно. Именно так и сделайте. Работодатель в этом случае обязан уволить Вас в день указанный в заявлении. Работаю год в компании. На бумагах устройство официальное, но в реальности полное не соблюдение трудового кодекса.

А именно превышение нормы трудовой недели, отсутствие больничных и отпусков. Хочу поменять место работы но на новом месте требуют приступить к работе сразу. Имею ли я право не отрабатывать две недели на старом месте, если к согласию с бывшим работодателем прийти не удалось? Как правильно аргументировать свои права? Отрабатывать не обязательно, обязательно предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до даты увольнения!

Если вы уведомили работодателя о своем увольнении ранее чем 14 дней до даты желаемого увольнения , только по соглашению сторон.

Еще можете обратится в Трудовую инспекцию по А, г. Деповская 7, напишите заявление о всех нарушениях, внимание от вас отвлечется пройдет время, либо ваш работодатель будет более сговорчив по срокам увольнения! Лучше договориться полюбовно, иначе если не выйдете на работу работодатель может уволить Вас "по статье" за прогул. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Работодатель Увольнение. Если нет, то через какое время мня должны полностью рассчитать. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Онищук Надежда Николаевна. Согласовывайте этот вопрос с работодателем. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Карасов Сергей Петрович. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Адвокат Андреева Лариса Андреевна.

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вариантов два:. Работник получает причитающиеся ему деньги.

Трудовой кодекс устанавливает, что даже если трудовой договор был сторонами в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным после допуска работника к работе. Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию - обращайтесь в личку. Вам придется писать заявление об увольнении, но обязанность отработки возникает только, если работодатель это требует.

Обязана ли я отрабатывать две недели при увольнении, если не была устроена официально?

Отработав один месяц.. При устройстве на работу мне не указали всех моих обязанностей а когда я отработала месяц то мне стали добавлять работу которая при поступлении не оговаривалась. В соответствии со ст. Так что если Вы на испытательном сроке, пишите заявление работодателю за три дня до увольнения и расторгайте трудовой договор.

Отрабатывать две недели нужно в случае, если иное не согласовано сторонами, если кончился уже испытательный срок, если вам вообще не был установлен испытательный срок. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения.

Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку без записи о работе , так как невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли. По общему правилу ст. Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать то есть соблюсти правило о предупреждении.

Может быть, Вы официально не трудоустроены? Выясните этот вопрос у работодателя. В этом случае отрабатывать не нужно. Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать.

В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку. Что произойдет, если не ходить на службу эти две недели? Какими будут последствия? Нужно понимать, что в статусе работника, который уже подал заявление об увольнении, ничего не меняется. То есть, он должен:.

Если сотрудник перестал ходить на работу, то начальник имеет полное право уволить его по основанию, которое указано в ст. Важно то, что если работник не появляется в компании в период отработки, то это основание для увольнения его за прогул. Важное условие: время отсутствия сотрудника на рабочем месте должно превышать 4 часа.

При этом не должно иметь место уважительных причин. Это про уход на больничный во время отработки. Если сотрудник болеет, то тот самый дневный срок, о котором идет речь в настоящей статье, не продлевается. Если у работника есть право уйти в оплачиваемый отпуск, то можно написать заявление и, тут же, уйти на отдых.

При этом отрабатывать ничего не нужно. Можно попробовать договориться с работодателем, чтобы увольнение произошло по соглашению сторон. В этом случае, отрабатывать не нужно. Расторжение трудового договора происходит в день, о который выбрали стороны.

Порядок таков:. Сюда же можно приплюсовать тех, кто уходит в армию, не может трудиться по состоянию здоровья и так далее. Таким образом, если не отрабатывать две недели, то, по общему правилу, работника уволят по инициативе работодателя, если начальник захочет это сделать.

Но есть свои исключения. Человек может уйти на больничный или в отпуск, например. Трудовой кодекс устанавливает, что даже если трудовой договор был сторонами в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным после допуска работника к работе. Поэтому формально заявление писать надо.

Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию — обращайтесь в личку. Вам придется писать заявление об увольнении, но обязанность отработки возникает только, если работодатель это требует.

Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении. Если зарплату вам не выплатят, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неполученной зарплаты, при этом несмотря на неоформление вас на работу считается, что трудовой договор с вами заключен.

Записывайте на всякий случай ФИО свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали в магазине: это могут быть покупатели, рабочие, грузчики, работники магазина. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

Добавлю,если Вам не выплатят заработную плату, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска. Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. В частности, нужно ли в трудовой книжке указывать, что работник принят на испытательный срок, а потом делать дополнительную запись, когда испытательный срок закончится? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор?

Если вы договорились с работником об испытании только устно, но в трудовом договоре это условие не зафиксировано, то работник считается принятым на работу без испытания. Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров.

Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Если был трудовой договор, значит вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Такие отношения регулируются трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан заводить на вас трудовую книжку и делать в ней соответствующие записи.

Никаких 2х недельных отработок в законе не предусмотрено. В ТК РФ говорится о том, что если вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, вам необходимо известить об этом работодателя за 2 недели путем подачи заявления об увольнении.

И пожаловаться Вам, скорее всего, будет некому, так как крайне тяжело будет доказать сам факт работы. Он может решить, что Вам нужно отработать 2 недели, без этого может не выплатить заработную плату. Поэтому надо решить вопрос об отработке совместно с руководителем. Вообще, незаключение трудового договора, но выполнение работником своей трудовой функции, не изменяет обязанности отработки увольняющегося сотрудника, равно как и обязанность работодателя выдать расчет.

Для того чтобы установить факт трудовых отношений нужно обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением в котором указать где Вы работаете, в какой должности, какой период, иные условия, а также на то, что работодатель отказывается заключить с Вами трудовой договор.

По результатам проверки его скорее всего привлекут к штрафу и обяжут внести изменения в трудовую книжку. Нашим юристам часто задают вопросы относящиеся к трудовому праву. Человек назовем его Петр устроился на работу и проработал 3 месяца. При приёме на работу, с Петром не заключался трудовой договор. За все время работы, хозяин фирмы поручал ему работы, которые не оговаривались при устройстве на работу. Ему это надоело, и он нашёл новую работу.

Собственник фирмы сказал, что Петр должен отработать у него ещё 2 недели. И теперь Петр интересуется — правда ли, что по закону ему нужно отрабатывать?

Уважаемый Петр, как видно из описанной Вами ситуации, Вы фактически были допущены к работе 3 месяца назад. Вас не имели права допустить к выполнению работы, не заключив трудовой договор и не издав на Вас приказ ч.

Следовательно, с Вами был заключён трудовой договор на неопределённый срок. Из Вашего описания видно, что собственник предприятия нарушает ряд положений законодательства о труде. Так, в частности, не производится под личную подпись работника его ознакомление с должностными обязанностями.

Не проводится обязательный инструктаж. Всё это в комплексе даёт нарушение законодательства о труде. А всякое нарушение законодательства о труде, является основанием для расторжения трудового договора, в срок, который укажет сам работник ч.

При этом, на основании ст. Так что в этом случае, ни о каких двух недельных отработках речи быть не может. Устроилась в магазин кассиром оказалось неофициально. Сейчас хочу уволиться но руководство не отпускает. Говорит что надо отработать две недели или занесут в черный список.

Законно ли это и как мне поступить в этой ситуации. Не официально это как? Трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключали, записи в трудовой книжке нет? Если так, то юридически Вы полностью свободны и никакие две недели Вам отрабатывать не нужно. Но, в таком случае не честный работодатель, скорее всего не заплатит Вам обещанную зарплату или попытается заставить Вас отработать эти две недели удерживая у себя трудовую книжку если Вы её сдавали.

Если книжка у Вас и материальная сторона не так важна — можете смело собирать вещи и уходить в закат. Если хотите наказать не честного работодателя, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию.

Обязан ли неофициально устроенный работник отрабатывать две недели

Трудовой кодекс устанавливает, что даже если трудовой договор был сторонами в письменном виде не оформлен, он все равно считается заключенным после допуска работника к работе.

Поэтому формально заявление писать надо. Но здесь много нюансов, которые Вам следует знать. Если хотите подробную консультацию - обращайтесь в личку.

Вам придется писать заявление об увольнении, но обязанность отработки возникает только, если работодатель это требует. Переговорите с ним, если он согласится отпустить вас раньше, укажите эту дату в заявлении.

Если зарплату вам не выплатят, можно обратиться в суд с требованием о взыскании неполученной зарплаты, при этом несмотря на неоформление вас на работу считается, что трудовой договор с вами заключен. Записывайте на всякий случай ФИО свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали в магазине: это могут быть покупатели, рабочие, грузчики, работники магазина.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

Добавлю,если Вам не выплатят заработную плату , то обращайтесь с жалобой в прокуратуру , трудовую инспекцию либо в суд. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , -. Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Наталья. Официально трудоустроить обещали только через месяц после испытательного срока. В процессе работы выяснилось, что некому меня заменять, поэтому работала весь месяц без выходных. Вовремя выдать зарплату работодатель тоже не смог. Хочу уволиться.

Обязана ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели? Как потом требовать невыплаченную зарплату , ведь меня так и не трудоустроили официально?

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Минусинск Пожаловаться модератору. Искендеров Эмиль Эльдарович Инга Владимировна Михайловский Юрий Иосифович Добрый день! Работодатель обязан производить выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц, но нет никаких гарантий что ее вообще выплатят даже через 2 недели.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ООО "Юрист" Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение , - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение без отработки если еще ни разу не выходила на работу?

Увольнение по соглашению сторон: какие документы сразу запросить вместе с трудовой? В январе месяце меня сократили с работы. Справедливо ли это? Еще вопросы. Полезные статьи. Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника Рекомендации как выйти из ситуации. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Нет, за две недели предупреждать не нужно, так как никто запись об увольнении делать не будет.

На работе в течении 3-х месяцев не заключают трудовой договор. Кормили завтраками в прямом смысле. Постоянно теряли мои документы и заявки на устройство. Сейчас за неимением официального трудоустройства я все равно написав заявление об увольнении ушла с работы.

Меня заставляют отрабатывать 2 недели без оснований. Как поступить? Здравствуйте, Екатерина Алексеевна. Основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений работника и работодателя является трудовая книжка.

Если трудовая книжка находится у работодателя, в ней сделана запись о трудоустройстве, а также работодатель каждый месяц отчисляет за Вас налог и страховые взносы в Пенсионный фонд России, тогда Вы считаетесь официально трудоустроенной у данного работодателя. Если же трудовая книжка находится у Вас, в ней не имеются никакие записи и отчисления работодатель в налоговую и ПФР не производил, тогда трудовые отношения между Вами ничем не подтверждены и Вы можете уйти с работы в любое удобное для Вас время.

Проверить наличие официального трудоустройства можно заказав у бухгалтера справку 2-НДФЛ. В случае, когда работодатель совершал необходимые отчисления и трудовая находится у него, Вам придется отрабатывать две недели до официального увольнения.

С уважением, Светлана. Здравствуйте, Екатерина Алексеевна, в вашем случае необходимо отказываться от всех так называемых отработок, которые вам незаконно навязывают. Уволить по статье вас не могут просто потому, что никакого трудового договора между вами и вашим работодателем нет. Я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Подобные действия, на мой взгляд, должны привлечь внимания надзорных ведомств. Здравствуйте Екатерина Алексеевна. Основанием для приема на работу является трудовой договор. На его основании делается приказ и вносится запись в трудовую книжку. Следовательно только после заключения данного договора отношения являются трудовыми и на стороны распростроняется действие трудового законодательства.

Поскольку трудовые отношения между вами не оформлены, то и придерживаться норм ТК РФ вы не обязаны. Следовательно вам не обязательно предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. Категории вопросов.

Воробьева С. Мы подобрали для вас схожие ситуации: Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком имеет ли право работодатель отказать в этом Работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отработанные часы Работник умер на рабочем месте, как взыскать компенсацию Правомерен ли перевод водителя на должность дворника при совершении им наезда на пешехода в рабочее время Что делать, если незаконно уволили с работы Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же расторгнуть и заново оформить трудовой договор Здравствуйте, Екатерина Алексеевна.

Боровиков А. Мелёшкина О..

Как уволиться, если работаешь неофициально

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете?

Администратор в салоне - официальна не трудоустроена, заставляют отрабатывать 2 недели или уходить но без денег!! НА новой работе сказали, что максимум 1 неделю ждут, что делать? При неофициальной работе ни у Вас, и у работодателя нет никаких прав и никаких обязанностей. Он не имеет права Вас задерживать, но и не обязан Вам платить. Точно так же, Вы не обязаны отрабатывать какой-то срок, но и права не имеете требовать с него зарплату.

Уволится с работы если официально не оформлен. Когда предупреждать об увольнении

На работе в течении 3-х месяцев не заключают трудовой договор. Кормили завтраками в прямом смысле. Постоянно теряли мои документы и заявки на устройство. Сейчас за неимением официального трудоустройства я все равно написав заявление об увольнении ушла с работы. Меня заставляют отрабатывать 2 недели без оснований.

Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства. Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор. 📌 Реклама.  Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать.  Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует. Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Работаю неофициально, трудовой нет и на этой работе не предвидится. Сейчас собираюсь уволиться, сказал это своему начальнику, на что он мне сказал что я должен отработать две недели. Обязан ли я отрабатывать две недели, если работаю неофициально? Добрый день Виктор! Нет, не обязательно.

Есть ли отработка при увольнении если устроене не оффициально

.

Как избежать отработки двух недель, если работаю неофициально?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Мне кидают вызовы с 20:30

  2. teamcoutons

    Не задумувалися чому 90 днів і 180 днів?

  3. Рогнеда

    А я читаю что ВСЕ депутаты должны быть бывшими юристами,адвокатами .Что бы соображали что делают

  4. piecamspi

    Ща автобус святош подъедет которые будут кричать: не надо нарушать ПДД?

© 2018-2021 studio-triniti.ru