+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Технология процедуры увольнения зависит от того, кто работник или работодатель является инициатором увольнения. Технологическая цепочка процедуры увольнения выглядит следующим образом:. Составление инициативного документа об увольнении: заявление работника или докладная записка руководителя структурного подразделение или руководителя кадровой службы о причинах прекращения действия трудового договора. Передача заявления руководителю структурного подразделения для принятия решения, а затем в кадровую службу для оформления приказа. Ознакомление работника с докладной запиской руководителя структурного подразделения о прекращении действия трудового договора. Проведение собеседования в кадровой службе при увольнении по инициативе работника в целях выяснения причин увольнения и нового места работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок увольнения работника

Основания прекращения и расторжения трудового договора. Характеристика организации кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений в клинике эстетической медицины "Vis Vitalis"г.

Мероприятия по реализации предложений по совершенствованию организации кадрового делопроизводства в клинике эстетической медицины "Vis Vitalis" города Самары при прекращении трудовых отношений. На сегодняшний день, в современном обществе, человек в зависимости от своего заработка обеспечивает себе определенный уровень жизни. Так, современный человек организовывает свою трудовую деятельность с целью получения максимального вознаграждения.

Как правило, на сегодняшний день, на территории Российской Федерации зарегистрировано большое количество предприятий предоставляющих возможность населению проживающему на территории страны, возможность в организации своей трудовой деятельности. С целью организации трудовой деятельности населения Трудовое Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок и оформление трудовых отношений между работником и работодателем при возникновении между ними трудовых отношений.

Необходимость регулирования трудовых отношений между работником и работодателем возникает в основном при приеме на работу в конкретную организацию работника работодателем, а так де при прекращении трудовых отношений. Российское Законодательство предусматривает порядок оформления регулирования трудовых отношений, в которые входит ряд оформленных кадровых документов.

В современных предприятиях, с целью более успешного оформления данного рода кадровых документов, присутствуют специалисты, в чьи обязанности входит данного рода задачи. В зависимости от размеров предприятия зависит количество специалистов данного направления. Актуальность данной темы закачается в том, что процедура оформления прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является неотъемлемой частью в случае прекращения организации деятельности работника в пределах конкретного предприятия, который является работодателем.

Целью данного исследования является изучение процедуры документирования при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем. Рассмотреть порядок и основания прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Российским Законодательством;.

Проанализировать процесс кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем на примере конкретного предприятия;.

Разработать рекомендации с целью совершенствования кадрового делопроизводства на примере конкретного предприятия. Объектом данного исследования является кадровое делопроизводство при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем. Предметом данного исследования является организация кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений на примере конкретного предприятия. Даная курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованной литературы.

Основными источниками, раскрывающими теоретические основы места кадрового делопроизводства в системе управления персоналом, явились работы Архиповой Н.

В данных источниках подробно рассмотрено понятие кадрового делопроизводства. Методологическую основу данной работы составляют общенаучный диалектический метод познания, общенаучные методы анализа и синтеза. В частности, был использован метод системного, структурного анализа, исторический метод. Практическая значимость данной работы заключается в возможности практического применения в деятельность клиники эстетической медицины "Vis Vitalis" в городе Самара в организации кадрового делопроизводства результатов исследования.

В целом кадровая документация представляет собой наличие и хранение документов, в которых содержится информация о наличии персонала, его движения и увольнения [8, c. Российское Законодательство в подпункте 3 п. Итак, в соответствии с данным актом документ представляет собой информацию, зафиксированную на материальном носителе, которая так же содержит необходимые реквизиты, позволяющие данную информацию идентифицировать [5, c. В управленческих процессах, какого либо предприятия документированная информация является основой данных процессов.

Так, при создании данного рода документации, информация, отражающая какие либо процессы управления, фиксируется на бумажном носителе, соблюдая все правила и стандарты в соответствии с Российским Законодательством. Так, можно отметить тот факт, что правильно оформленные документы отражающие ход управленческих процессов в ходе деятельности предприятия являются материальным воплощением зафиксированной деятельности, которая также имеет юридическую силу [13, c. В данном исследовании будет подробно представлена описание кадрового делопроизводства как отдельной сферы в процессе общей деятельности предприятия.

Так, кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности в общей деятельности предприятия основное назначение которой заключается в документировании трудовых отношений между работником и работодателем. Основной задачей данного вида документации является отражение о наличии и движении персонала организовавшего свою деятельность внутри какого либо предприятия [18, c.

На сегодняшний день, все работодатели находящиеся на территории Российской Федерации обязаны оформлять документально кадровые процедуры происходящие внутри предприятия. С целью надлежащего содержания данного вида документации, Российским Законодательством предусмотрена организация проверок ответственными государственными органами по данному вопросу.

Так, в соответствии с данным фактом каждый работодатель обязан Всю кадровую документацию оформлять и хранить в соответствии с правилами Российского Законодательства. В случае нарушения работодателем данных правил, которые зафиксирует проверяющий орган, работодателю предусмотренному наказание в соответствии с Российским Законодательством [14, c.

О важности кадровой документации свидетельствует, прежде всего, то, что любой кадровый документ имеет юридическую и даже коммерческую ценность. С помощью некоторых кадровых документов, используемых в качестве важных письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в процессе судебных разбирательств [16, c. Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые являются основанием совокупности корреспондирующих друг другу прав и обязанностей работника и работодателя.

Документируя трудовые отношения, подавляющее большинство кадровых документов содержит информацию, обладающую высокой социальной значимостью. Поэтому отношение к работе с такими документами должно быть чрезвычайно серьезным.

Поскольку от правильности заполнения кадровых документов зависит подтверждение определенных юридических фактов, на основе которых возникают те или иные права работника [10, c. В целом от документирования трудовых отношений может зависеть обеспечение социальных, пенсионных и иных гарантий, предоставленных российским законодательством работникам. Однако, стоит отметить, что все вышеперечисленные задачи не являются единственными в данной сфере делопроизводства.

Так, по вышесказанному можно сделать вывод о важности наличия и правильного оформления кадровой документации в процессе деятельности предприятия. Так же можно сделать вывод о том что основной задачей ведения кадрового делопроизводства в процессе деятельности какого либо предприятия является придание прозрачности трудовым отношениям возникающим между работником и работодателем.

Так же кадровая документация содержит в себе условия возникновения, ведения и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, что позволяет более качественно выполнять задачи при управлении персоналом в процессе деятельности предприятия.

В соответствии с нормативно-правовым актам утвержденными Законодательством Российской Федерации, в процессе ведения кадрового делопроизводства должны быть также оформлены множество документов регламентирующих трудовые отношения работника и работодателя. Данная категория документации именуется как кадровая документация [4, c.

Изучив литературу по теме кадровой документации можно отметить, что кадровые документы различаются по множеству признаков, которые в последствии подразделяются на ряд категорий. К примеру, по целевой принадлежности различают следующие категории документов:.

Архипова, Н. Управление персоналом организации. Архипова, О. Бляшко Т. Быкова Т. Документационное обеспечение управления делопроизводство : учеб. Быкова, Т. Кузнецова, Л. Веснин, В. Дейнека, А. Закалюжная Н. Кузнецова В. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации: диссертация кандидата юридических наук: Кожанова Е. Ловчева, М.

Управление персоналом: теория и практика. Орловский Ю. Орловский, А. Шахбанова Ю. Автор: Руслан Показать все работы автора. Цена: рублей. Пароль на скачивание файла получить пароль :. Продажи полностью автоматические. Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки.

В работах могут отсутствовать все или часть приложений. Работы могут не соответствовать требованиям к оформлению какого-либо конкретного учебного заведения.

Для получения полноценной курсовой или реферата с вашими требованиями сделайте заказ новой работы. По всем вопросам обращайтесь по почте procom mail. Размещать ссылки, адреса электронной почты, пароли, номера телефонов и icq в тексте сообщения запрещено. Скачать курсовые Искать курсовые Как оплатить? Административное право. Анализ хозяйственной деятельности. Арбитражный процесс. Банковское дело. Безопасность жизнедеятельности. Бизнес планирование. Биология, экология, животноводство, сельское хозяйство.

Бухгалтерский учет и отчетность. Внешнеэкономическая деятельность. Высшая математика. Гражданское право. Логистика, товароведение. Медицина, биология, анатомия. Международное право. Мировая экономика. Муниципальное право.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст. При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо обратить внимание на следующие моменты:. В случае ликвидации организации учредители участники организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации.

Основания прекращения и расторжения трудового договора. Характеристика организации кадрового делопроизводства при прекращении трудовых отношений в клинике эстетической медицины "Vis Vitalis"г.

Процедуры прекращения действия трудового договора с работником его увольнения могут быть представлены в обобщенном виде следующим образом:. Работник пишет заявление , которое оформляется в качестве самостоятельного документа. В заявлении и приказе распоряжении должна указываться причина увольнения и конкретная дата окончания работы. В отдельных случаях для ускорения процедуры увольнения к заявлению прилагаются документы, подтверждающие причину увольнения: справку учебного заведения, справку медицинского учреждения и т.

Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон.

Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия.

Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности. Данная работа, изучающая документационное обеспечение высвобождения и увольнения персонала может быть полезной и интересной и для менеджеров по персоналу и для работников, а также других участников управленческого процесса. Основными источниками написания курсовой работы являлись научные труды российских и зарубежных авторов.

Потребности организации в сотрудниках меняются с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение спроса на рабочую силу на постоянном уровне. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу в целом.

Возникает проблема высвобождения персонала. Высвобождение персонала представляет собой увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего числа работников по причине экономического, структурного или технологического характера с целью уменьшения количества занятых либо изменения их профессионально-квалификационного состава.

Высвобождение персонала - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников.

Увольнение -- прекращение трудового договора контракта между администрацией работодателем и сотрудником. Поскольку численность сотрудников повышается только за счет приема на работу, первой реакцией предприятия при необходимости высвобождения персонала должно быть прекращение приема на работу.

Эта мера приемлема с социальной точки зрения, однако она не является целенаправленной, так как освобождаются не обязательно именно те рабочие места, которые должны быть сокращены. Если точно определено, где конкретно имеет место излишняя численность персонала, перевод конкретных работников на другое, свободное рабочее место, является приемлемым с социальной точки зрения мероприятием.

Разумеется, перевод предполагает наличие у работника соответствующей профессиональной пригодности к работе на новом месте и согласие работника на перевод. Сокращение численности персонала означает реакцию на недостаточную загрузку предприятия.

В такие периоды нелогично, если в некоторых отделах работают сверхурочно, хотя на всем предприятии в целом работы не хватает. Введение сокращенного рабочего дня возможно лишь в том случае, если это допускается тарифным договором, трудовым соглашением на предприятии или индивидуальным договором с конкретным сотрудником.

Критерием классификации в данном случае выступает степень добровольности ухода работника из организации. По этому критерию можно выделить два вида увольнений:.

С позиции организации, если абстрагироваться от последующих проблем по найму и адаптации новых сотрудников, это относительно беспроблемный вид увольнения. Решение принимается самим работником, в большинстве случаев оценивается им позитивно, практически он готов к изменениям в профессиональной деятельности и социальной среды, необходимость поддержки со стороны администрации, как правило, мала.

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит вследствие сокращения персонала или закрытия организации и переживается тяжело, потому что оно затрагивает все важнейшие стороны труда профессиональные, социальные, личностно-психологические, многие испытывают страх, подавленность, растерянность, так как ему потенциально, на неопределенный срок, грозит безработица , имеет негативные последствия, потеря социальных взаимосвязей или статуса.

В ряде случаев в практике управления имеет место массовое высвобождение работников, представляющее особый случай высвобождения, основными критериями которого являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Условное высвобождение работников представляет собой экономию рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда и производительности оборудования.

Условное высвобождение выражается расчетной величиной, производной от величины потенциальной экономии рабочего времени, получаемой в результате повышения производительности труда. Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации.

Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.

Управленческая практика, прежде всего западная, выработала достаточно эффективный инструментарий для успешного управления сокращением персонала организации. В большинстве стран массовые увольнения работников по экономическим, организационным, технологическим причинам регламентируются отдельно от индивидуальных увольнений работников, а также посредством социального партнерства.

Исключение составляют ФРГ и Израиль, где коллективные увольнения рассматриваются как автоматическая сумма кумуляция индивидуальных увольнений. В й из 27 промышленно развитых стран законодательство о коллективных увольнениях применяется уже при увольнении 10 работников, а в Чешской Республике, Мексике, Португалии, Италии, Греции и Австрии число одновременных увольнений может быть даже ниже этого порога.

В США вопросы коллективных увольнений регулируются в основном коллективными договорами. За рубежом сокращения персонала хорошо сочетаются с применением заемного труда, стратегией аутсорсинга, облегчающей процесс избавления от избыточной рабочей силы. Очень часто приводят пример фирмы Benetton, которая использует труд 12 тысяч работников, однако непосредственно в своем штате имеет лишь человек. Ее стратегия франшиз более 3 тысяч в 50 странах - другая грань аутсорсинга. Она позволяет компании освободиться от той ответственности, которая возникает, когда огромный персонал находится в постоянном штате.

Во многих странах основным механизмом по предотвращению коллективных увольнений служит дополнительный этап согласования решения работодателя с профсоюзом или рабочим советом. В Израиле, например, согласно общей практике в каждом случае коллективных увольнений работодатель обязан провести предварительные консультации и переговоры с соответствующим профсоюзом в отношении списка увольняемых сотрудников. В последние годы за рубежом происходит либерализация законодательства о защите занятости, чтобы устранением излишних ограничений при расторжении трудового договора сохранить стимулы работодателей к приему на работу работников.

Обязательное заключение принятых в некоторых восточно-европейских странах, например в Польше, соглашений работодателей с профсоюзами по вопросам массовых увольнений работников не предусмотрено. Основным нормативным документом, регулирующим порядок и процедуры увольнения работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации от В силу статьи 78 ТК РФ в любое время трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Отметим, что нередки случаи, когда уволенные работники обращаются в суд.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю договориться о компромиссе. Подобное расторжение трудового договора может иметь место, например, в случае, когда работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, но оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ не имеется. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгается в определенный сторонами срок. Для работника преимуществом увольнения по соглашению является то, что помимо предусмотренных законодательством выплат при увольнении можно получить еще и денежную компенсацию.

Для работодателя основным преимуществом увольнения по взаимному согласию служит гарантия того, что уволенный работник не станет предъявлять иск о восстановлении на работе либо какие-то еще требования при условии, что работодатель выполнит все положения, которые были оговорены в соглашении при подобном увольнении.

На основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению по истечении его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В статье 79 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В противном случае, согласно статьи 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения этого срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 79 ТК РФ указаны моменты прекращения трудовых отношений при заключении срочных трудовых договоров. Согласно пункта 4 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ, в которой определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является наиболее объемной в главе 13 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом пункт 1 статьи 81 ТК РФ. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации пункт 2 статьи 81 ТК РФ.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от Так, согласно статьи 82 ТК РФ в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может привести к расторжению трудового договора по инициативе работодателя по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Увольнение работника по этому основанию тоже допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут по пункту 4 статьи 81 ТК РФ с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера новый собственник вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности статья 75 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации не является основанием для прекращения трудовых отношений с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Еще одним основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном ТК РФ порядке было применено хотя бы одно дисциплинарное взыскание и которое на момент увольнения не снято и не погашено в порядке, установленном статьей ТК РФ.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Работник, выполняющий воспитательные функции, в случае совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, подлежит увольнению по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Работодателем может быть расторгнут трудовой договор, если руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером принято необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Руководитель организации филиала, представительства , его заместители могут быть уволены в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей по пункту 10 статьи 81 ТК РФ. Представление работником при заключении трудового договора работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений влечет за собой расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, приведен в статье 65 ТК РФ. В трудовой договор с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации могут быть включены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не содержащиеся в трудовом законодательстве. В случае увольнения этих работников в трудовой книжке в качестве основания увольнения делается ссылка на пункт 13 статьи 81 ТК РФ и на соответствующий пункт трудового договора.

Увольнение работника при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переводе на выборную работу должность. В данном случае работник должен быть уволен по пункту 5 статьи 77 ТК РФ. Основанием для увольнения является приглашение на работу в письменной форме от нового работодателя.

Увольнение при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. К одному из оснований прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон пункт 10 статьи 77 ТК РФ. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, является основанием для прекращения трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ статья 84 ТК РФ.

Открытое акционерное общество Ханты-Мансийский банк далее - Банк создано в соответствии с решением Учредительного собрания учредителей от 30 июня года и Учредительным договором от 29 июня года. Банк, являясь крупнейшей кредитной организацией Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в соответствии с полученными лицензиями осуществляет все основные виды банковской деятельности:.

По состоянию на 1 января года региональная сеть Банка представлена офисами обслуживания в том числе:. Лицо, занимающее должность единоличного исполнительного органа Банка: Мизгулин Дмитрий Алексеевич - Президент, председатель правления Банка, член совета директоров. Кадровая политика представляет собой систему принципов, правил, норм и требований, определяющих основные направления работы с персоналом и приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией Банка.

Полномочия и ответственность в области долгосрочного планирования работы с персоналом и кадровой политики Банка распределяются следующим образом:. Совет директоров Банка определяет приоритетные направления деятельности Банка и утверждает стратегию развития деятельности Банка. Нормативное регулирование кадровой политики обеспечивается утверждением следующих локальных нормативных актов Банка:.

Несмотря на высокий уровень подготовки персонала, правление Банка уделяет постоянное внимание вопросам повышения квалификации и компетентности работников и их профессионального обучения. Приказ о расторжении договора по инициативе работника издается не позднее 3 рабочих дней до последнего дня работы. Связано это с тем, что бухгалтерия должна произвести все выплаты, причитающиеся работнику, или удержать из его расчета излишне выплаченные суммы. Если же работник реализует свое право на отзыв заявления после его издания и подписания, то приказ подлежит отмене.

Процедура документирования увольнения сотрудника. Какие бумаги подписывает работник?

Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст.

При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо обратить внимание на следующие моменты:. В случае ликвидации организации учредители участники организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами организации. Профсоюзный орган должен получить уведомление в срок, не менее чем за три месяца до увольнения работников.

Не позднее, чем за два месяца до расторжения трудовых договоров организация обязана письменно сообщить о ликвидации в органы службы занятости. При этом организация должна указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должностям, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В срок, не менее чем за два месяца до увольнения, работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ч. При расторжении трудового договора оформляется приказ по унифицированной форме N Т-8 и вносится запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку работника унифицированная форма N Т При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не более двух месяцев со дня увольнения.

При увольнении работника по сокращению штата необходимо соблюдать следующий порядок действий. Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено в срок не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее, чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Обращаем Ваше внимание, если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным действием. При сокращении штата численности такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Предупреждение должно быть сделано в срок не позднее, чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен либо это не сделано вовремя, увольнение признается незаконным действием.

При этом, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников. Если такой порядок не соблюдается, то увольнение также может быть признано незаконным действием. Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза ст. После этого, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании.

В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы. Для увольнения работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы, необходимо соблюдать следующий порядок действий.

Провести аттестацию работника с помощью аттестационной комиссии, итогом работы которой будет результат, подтверждающий недостаточность квалификации работника.

Обращаем Ваше внимание на то, что соответствие или несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель.

Предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, а именно:. Согласно ч. Расторжение трудового договора оформляется соответствующим приказом унифицированная форма N Т Основанием для его издания служит документ, подтверждающий решение нового собственника протокол заседания совета директоров и или постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов.

При этом указывается, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника. Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей ст. Для правильного оформления увольнения следует документально зафиксировать неоднократное совершение проступка действия или бездействия.

Обращаем Ваше внимание на то, что в ТК РФ не прописана обязанность ознакомления работника с данными документами. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за повторное неисполнение трудовых обязанностей понадобится письменное объяснение работника ст. При расторжении трудового договора с работником по п.

В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника.

В соответствии с пп. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогулом.

В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогулом. Уволить работника за представление подложных документов например, подложная трудовая книжка, подложный документ об образовании можно только при наличии следующих условий: документ представлен при приеме на работу, обязателен для представления, является подложным и послужил основанием для принятия решения о приеме на работу.

При возникновении подозрения о подлоге кадровый сотрудник в первую очередь направляет запрос в соответствующий орган. После получения ответа, подтверждающего факт подлога, с работника следует потребовать объяснительную записку. Далее на имя руководителя составляется докладная записка, к которой прилагаются все полученные документы.

Исходя из представленных документов, руководитель принимает решение - и если это решение об увольнении, издается приказ об увольнении, с которым работника следует ознакомить под роспись. Чтобы правильно уволить работника в соответствии с требованиями действующего законодательства следует придерживаться следующего алгоритма:. Шаг 1. Оформление документов об увольнении Шаг 2.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Шаг 3. Окончательный расчет Шаг 4. Учет выплат, причитающихся увольняющемуся работнику, и начисление НДФЛ и страховых взносов с выплат Шаг 5.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку Шаг 6. Выдача документов увольняющемуся работнику. Для увольнения работника нужно сделать следующее ст. Издать приказ об увольнении форма N N Т-8 или Т-8а. В этом приказе обязательно указываются:. Сделать запись об увольнении в личной карточке работника форма N Т-2 и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись.

В соответствии со ст. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы ст. Нельзя не выплачивать работнику полагающиеся ему деньги лишь потому, что он не подписал обходной лист или не вернул числящееся за ним имущество организации. Все суммы, которые причитаются увольняющемуся работнику включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие , учитываются в расходах:.

Заработная плата включая премии и надбавки и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ в полной сумме. Если к моменту увольнения работника не был удержан НДФЛ с полученного им в счет заработной платы аванса, то это надо сделать при окончательном расчете. Выходное пособие облагается НДФЛ только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Исчисленный и удержанный с этих сумм НДФЛ надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем их выплаты. Выходное пособие облагается страховыми взносами только в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка работника шестикратный размер среднего месячного заработка работника, увольняющегося из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

В бухучете начисление выплат увольняющемуся работнику, НДФЛ и взносов с них отражается проводками:. Начислены выплаты, причитающиеся увольняющемуся работнику зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Начислены страховые взносы. Запись об увольнении следует занести в трудовую книжку на основании приказа работодателя форма N N Т-8 или Т-8а , причем в день увольнения. Записи в трудовой книжке надо делать шариковой, гелевой или перьевой ручкой с черными, синими или фиолетовыми чернилами. Сокращать слова нельзя.

После этого все записи, сделанные в трудовой книжке за время работы, заверяются подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и печатью и под ними подписывается работник. О получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;.

Автор: Бурсулая Т. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. За что и как уволить работника: пошаговая инструкция По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

При увольнении работника по инициативе работодателя необходимо обратить внимание на следующие моменты: Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В случае ликвидации организации учредители участники организации или орган, принявшие решение о ликвидации организации, назначают ликвидационную комиссию и устанавливают порядок и сроки ликвидации организации.

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации следующий: 1. Уведомление профсоюзного органа. Уведомление службы занятости. Уведомление работников.

Расторжение трудового договора с работниками. Выплаты работникам в связи с увольнением. Увольнение в связи с сокращением штата При увольнении работника по сокращению штата необходимо соблюдать следующий порядок действий. Издать приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания.

В приказе надо указать сокращаемые штатные должности. Уведомить органы занятости и профсоюзную организацию о планируемом сокращении штата. Срок письменного уведомления профсоюзной организации такой же.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником. Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора :. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Заявление Работник предупреждает работодателя об уходе письменно. Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:. Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте. Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров.

Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям. Он может быть изменен в следующих случаях:. Статья ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания. Поэтому, при отправке документа через почту, следует добавить время доставки письма. ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске. Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:. Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора. После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении.

Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную. Приказ передается работнику для ознакомления под поспись. На основании приказа об увольнении бухгалтерия начинает высчитывать расчетные выплаты и готовить необходимые документы. Приказом Минтруда России от Справка н дает сведения о доходах сотрудника за последние два года работы, или меньше, если он проработал не полный период.

Документ может быть составлен на компьютере, заполнен от руки на фирменном бланке или листе формата А4. Подписывают справку главный бухгалтер и главный руководитель организации. Документ делается в одном экземпляре, отдается сотруднику в день освобождения от должности с остальным пакетом документов. При освобождении от должности работодатель обязан предоставить сотруднику выписку из сведений персонифицированного учета, заполненных по формам:.

Информация о доходах и удержанных страховых взносах вносится на основании данных бухгалтерии. Сведения о периоде работы заполняются по документам, предоставленным отделом кадров.

Справки выдаются работнику в день освобождения от должности. Личная карточка заводится отделом кадров на каждого оформленного на работу сотрудника. В ней находится полная информация о работнике, дублируются все записи из трудовой книжки. Сведения о расторжении трудового договора вносятся в последний день работы сотрудника, после заполнения трудовой книжки.

Он должен лично расписаться в карточке и подтвердить верность внесенных в нее сведений. Личная карточка не выдается на руки работнику, она хранится в организации 75 лет.

Документ составляется по форме Т, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Работодатель может составить собственную форму документа, использовать стандартную необязательно.

Записка-расчет заполняется специалистами отдела кадров и бухгалтерии. Справка состоит из нескольких разделов:. Окончательный расчет с увольняемым работником проводится в последний день работы сотрудника.

Если зарплата в организации выплачивается наличными, а уволенный не смог подойти за деньгами, то выплата должна быть произведена не позднее дня, следующего за днем обращения работника за расчетом.

С 17 июня г. Расчет идет за каждый день задержки, по день фактической выплаты средств включительно. Например, за задержку 12 руб. Запись в трудовую книжку делают на основании приказа об увольнении. Порядок оформления трудовой регламентируется Постановлением Минтруда от Вносятся следующие данные:.

Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении. После оформления трудовая книжка отдается сотруднику, он расписывается в журнале отдела кадров в ее получении.

Узнать о том, что такое копия трудовой книжки и когда она нужна уволенному работнику, можно здесь. При расторжении договора работник может потребовать предоставления дополнительных справок и документов. Они выдаются на основании заявления сотрудника, не позднее чем через три календарных дня после обращения.

К таким документам относятся:. Рассмотрим, какие кадровые документы нужно подписывать человеку, который увольняется. При увольнении сотрудник обязан подписать ряд документов:.

Работник может добавить другие сведения, например, попросить сперва предоставить положенный ему отпуск или подробно указать причины оставления работы. Если есть намеки на вынужденный характер принятого решения, то при обжаловании увольнения в суде работодатель проиграет процесс.

Поэтому важно, чтобы формулировка была корректной и четкой. Приказ об увольнении , который передается сотруднику для ознакомления под подпись.

В случае невозможности оповещения работника в приказе делается пометка. Запись заверяет специалист, внесший информацию, указывая свою должность и ставя подпись с расшифровкой. Работник свой посписью подтверждает все сведения, указанные в документе.

Трудовую книжку. Работник расписывается в документе, подтверждая указанные в нем сведения, затем пишет расписку о его получении. Все формулировки должны быть внесены в трудовую книжку согласно законодательству, с указанием статьи ТК РФ. Дополнительно увольняемый расписывается в получении других справок , если это принято делопроизводством организации. Эти меры нужны для защиты нанимателя, так как он несет административную и материальную ответственность за невыдачу обязательных документов при расторжении трудовых отношений.

Расписка сотрудника о получении подтвердит, что документы выдавались. Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении расчетного листка при увольнении. Информирование о начисленной заработной плате и ее составляющих — это его обязанность в соответствии с ТК РФ. Является обходной лист обязательным документом и как правильно составить рекомендательное письмо мы рассказывали в отдельных материалах. Сроки выдачи, порядок оформления документов, сроки выплат уволенному сотруднику должны соответствовать требованиям нормативных актов.

Законодательство защищает обе стороны трудовых отношений, поэтому важно соблюдать все положения ТК РФ. Раньше было так. Когда тебя сокращают или увольняют с работу всегда человек пишет увольнение по собственному желанию.

В прошлые годы сроки не оговаривались и законов конкретных не было. Хорошо, что вышел поэтапный хотя бы такой закон и порядок. В Москве в банке знакомая работает и меняла несколько работ и говорила подобное, что описано в статье. Я на счет записи об увольнении в трудовой книжке. Работаю в ИП, предупредила работодателя об увольнении.

Теперь вопрос такой- у предпринимателя нет печати. Будет ли законна запись с подписью, но без печати? Работников у предпринимателя больше нет и не было, я проведена с начала деятельности. Это для того чтобы у преприятия или фирмы каких-то проблем не было, ну и в первую очередь увольняющемуся на руку.

Так что такой вид увольнения более распостранённый. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Информация о расчетах с работником входит в пакет обязательных документов, выдаваемых ему при расторжении трудового договора.

За что и как уволить работника: пошаговая инструкция

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия.

ЛЕКЦИЙ № 11 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником. Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора :. При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч.

Порядок увольнения работника. ТК РФ предусматривает разные основания для увольнения работника. И в зависимости от конкретной причины расторжения трудового договора процедура увольнения будет отличаться. К примеру, при увольнении работника по сокращению штата уведомить его об этом нужно персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до самого увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. ТК РФ). А при прекращении трудовых отношений по инициативе работника работодателю, конечно, подобные документы оформлять не придется.

Но после того, как все стороны уведомлены о расторжении трудового договора или договорились об этом , по сути все равно применяется общий порядок увольнения работника. Обычно приказ издается в последний рабочий день увольняемого. Постановлением Правительства РФ от Книжку нужно выдать в день расторжения трудового договора с сотрудником вместе с другими обязательными документами.

Документирование увольнения работника

Основное различие содержания этих понятий можно провести по тем юридическим фактам, которые лежат в основе прекращения трудовых отношений. Кроме общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ например, статьи , , , , ТК РФ и иными федеральными законами. Днем увольнения является последний день работы работника.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Цікава тема, дякую за інформацію

© 2018-2021 studio-triniti.ru