+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник отказался подписать в своей трудовой книжке

Работник отказался подписать в своей трудовой книжке

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как поступить, если работник отказывается подписывать ТД, но планирует продолжить работу?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. MiF Искусственный Интеллект. Существует ли какая-нибудь ответственность, если работник отказывается подписать ТД?

Кошка Ученик , закрыт 9 лет назад Дополнен 9 лет назад. Он проработал в организации год, просто на доверии блин! Зарплату получал исправно, к работе был допущен в тот же день.

Есть даже запись в трудовой книжке. А вот ТД не подписан, акт составили об этом.. Но в суде теперь он это полностью отрицает. Лучший ответ. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель. В обязательном порядке этот трудовой договор следовало представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч.

В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

По сути если Работник не согласен был с условиями трудового договора то имел полное право обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями, что и спросит у него суд.

Конечно и в суде у Вас спросят, почему более Вами не предпринимались попытки определить условия ТД, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор, на практике же Вам придется доказывать, что весь этот год никакие условия трудового законодательства не нарушались, заработная плата - в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда и так далее.

Но все равно если бы трудовой договор был составлен в первый же день и работник именно на основании него приобрел статус Работника или не приобрел в связи с отказом в подписании трудового договора, а так вина теперь полностью будет лежать на работодателе, остается только собирать доказательства, что права Работника за этот период никак не нарушались.

Остальные ответы. Пользователь удален Просветленный 9 лет назад так он же еще и не работник, раз не подписал ТД? Что, трудно было срочный ТД оформить? Людмила Высший разум 9 лет назад Дмитрий Егоров совершенно прав. Прием на работу осуществляется после заключенного трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме.

Не хочет подписывать свободен, следующий! Сергей Чайковский Просветленный 9 лет назад если зарплату платили, причем тут "доверие"? Похожие вопросы. Также спрашивают.

Работник отказался подписывать какие-либо документы при увольнении. Что делать?

В жизни бывает всякое. Уволился, например, сотрудник - уже и время после этого прошло, и тут при проведении проверки выясняется, что на кадровых документах нет его подписей. То ли отказался подписывать, а акт не составили, то ли просто в последний рабочий день об этом в суматохе забыли, разве теперь упомнишь?

Как уволить такого сотрудника? Как отразить запись в трудовой можно ли ссылаться на приказ неподписанный?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта?

15 коротких ответов ПФР про электронные трудовые книжки

Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными. Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке. Такая подпись ставится собственноручно работником предприятия только после того, как все внесенные сведения были им тщательно проверены.

Это делается для того, чтобы не допустить неточностей в совершенных записях со стороны организации-работодателя, обезопасить себя от будущей бумажной волокиты в случае, если выяснится, что запись сделана неверно либо вообще отсутствует, а также исключить возникновение других проблемных ситуаций.

Как правило, на неправильно совершенные записи либо их полноту лицо обращает внимание только при выходе на пенсию, во время оформления заграничного паспорта для выезда за рубеж или при сборе необходимой документации для получения банковского кредита.

Некорректное заполнение основного трудового документа лица может повлечь отрицательные последствия, которые необходимо немедленно устранить. Однако не всегда это возможно сделать быстро и без существенных временных затрат, ведь организация — бывший работодатель может быть реорганизована, сменить свое фактическое место нахождения, поменять руководителя либо вообще быть ликвидирована.

В этом случае потребуется не один день на восстановление правильной записи в трудовой книжке. Именно поэтому так важно, перед тем как собственноручно завизировать имеющиеся сведения о трудовой деятельности, ознакомиться с ними и тщательно проверить все данные. Отечественным законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работник обязан поставить свою подпись в основном документе о своей трудовой деятельности и профессиональном стаже.

Среди них выделяют следующие:. Совершение каждой новой записи, которая вносится сотрудником отдела кадров в трудовую книжку или в ее вкладыш, связанная с переводом в другое подразделение, назначение на другую должность, увольнение работника, должно сопровождаться оповещением работника.

При этом само лицо, в отношении которого вносились соответствующие изменения, должно расписаться в личной карточке о том, что оно ознакомлено с данным фактом. Например, в случае увольнения при вручении документа о трудовой деятельности сотруднику лично в руки, работник ставит подпись в трудовой книжке, а также в двух других документах, в частности:. Личная карточка — это документ установленного образца, который должен быть оформлен на каждого работника, трудоустроенного в конкретной организации.

Она состоит из 11 разделов, в том числе общих сведений, информации о воинском учете, прием на работу и соответствующие переводы, аттестация, окончание курсов повышения квалификации, переподготовка. Книга учета представляет собой комплексный документ, в котором регистрируется любое движение трудовых книжек внутри и вне организации-работодателя.

В законе есть одна оговорка, в соответствии с которой подпись работника не ставится в том случае, когда в день прекращения юридического действия трудового договора невозможно выдать трудовую книжку.

Это может быть обусловлено тем, что работник отсутствует либо отказывается получить ее на руки. В этой связи представитель работодателя должен направить ему соответствующее уведомление, в котором содержится предложение забрать трудовую лично либо дать письменное согласие на ее отправку посредством почтовых услуг. Некоторые считают, что подпись работника, проставляемая в указанных случаях в трудовой книжке, не несет в себе никакой смысловой и юридической нагрузки.

Однако это мнение ошибочно. Ни Трудовой кодекс, ни законодательство, регулирующее порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат прямых предписаний, касающихся постановки подписи работника. Однако практические работники накопили достаточно богатый опыт по данному вопросу. В этой связи подпись работника должна соответствовать следующим рекомендациям. Вместе с тем, в государственном стандарте закреплен перечень документов, на которые распространяются все его требования. Трудовая книжка в этом списке не числится, поэтому в отношении нее положения ГОСТа носят рекомендательный характер и не требуют обязательного соблюдения всех требований.

Многолетняя практика свидетельствует о том, что личные подписи самого работника и сотрудника кадровой службы, ответственного за ведение трудовых книжек, должны располагаться строго в графе 3.

При этом подпись работника должна быть проставлена четко под подписью кадровика без пропуска строк. Данный факт свидетельствует о недопустимости размещения подписей обоих сотрудников на одной строке.

Печать должна располагаться так, чтобы не скрывать подписи, совершенные кадровиком и увольняемым работником. Не рекомендуется ставить ее таким образом, чтобы ее оттиск закрывал часть текста. Поэтому лучше, если печать будет захватывать лишь часть подписи работника и кадровика и нижние пустые строки.

Таким образом, нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также основные правила заполнения трудовых книжек содержат лишь положения о том, где должен расписаться сотрудник в трудовой книжке. Все остальные моменты вырабатывались практическими работниками в течение профессиональной деятельности.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Почему так важно проверять все данные? Когда работник должен ставить личную подпись в трудовой Отечественным законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работник обязан поставить свою подпись в основном документе о своей трудовой деятельности и профессиональном стаже. Цель внесения подписи работника в трудовую книжку Некоторые считают, что подпись работника, проставляемая в указанных случаях в трудовой книжке, не несет в себе никакой смысловой и юридической нагрузки.

Требования, предъявляемые к подписи работника Ни Трудовой кодекс, ни законодательство, регулирующее порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат прямых предписаний, касающихся постановки подписи работника.

Подпись должна быть аккуратной. Подпись должна быть совершена гелевой, перьевой или шариковой ручкой чернилами синего, черного или фиолетового цвета. После того, как работник поставил свою подпись, необходимо расшифровать ее.

Расшифровка подписи должна быть полной, то есть необходимо указать не только фамилию, но и инициалы работника. Место для подписи работника в трудовой книжке Многолетняя практика свидетельствует о том, что личные подписи самого работника и сотрудника кадровой службы, ответственного за ведение трудовых книжек, должны располагаться строго в графе 3. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сотрудник собственноручно написавший заявление на увольнение отказывается расписываться в приказе,

Как уволить такого сотрудника? Как отразить запись в трудовой можно ли ссылаться на приказ неподписанный? И не будет ли проблем у работодателя? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Работодателю всего-то надо составить акт о том, что работник отказывается от подписи в приказе, личной карточке, книге учета трудовых книжек. Пусть подпишут сотрудника. Препятствием для увольнения это не будет. Нарушений процедуры, чего возможно добивается работник, не будет. Если работник не отозвал свое заявление, ст. По факту каждого отказа делайте на приказе специальную запись об отказе и составляйте Акт, подписывайте этот акт у свидетелей, которые видели отказ.

В трудовой книжке указывайте данные приказа на увольнение. В отсутствии на приказе подписи работника об ознакомлении, данный приказ не прекращает свое действие. Если будет отказываться получать трудовую книжку, то надо будет на почту ему отправить уведомление в порядке ст.

Цитата: Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. За более подробной консультацией Вы можете, при необходимости, обратиться к юристу на индивидуальную консультацию. При отказе работника инспектор по кадрам вносит запись в приказ и заверяет ее подписью двух свидетелей из числа коллег работника; на адрес проживания сотрудника, имеющийся в его личной карточке, заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжки или согласии на ее пересылку почтой.

Если сотрудник отказался подписывать кадровые документы, вы составляете акт об отказе от ознакомления с документами Также в акте стоит указать дату, когда уволившийся сотрудник отказался поставить подпись, реквизиты документа, от подписания которого он отказывался, Ф.

Также составляется акт о передаче трудовой книжке когда книжка получена но не поставлена подпись. Постановление Минтруда России от Цитата: С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Проблем не будет если составите акт от отказе с ознакомлением, и на приказе производите соответствующую запись об отказе с ознакомлением. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день увольнения работнику выдается справка ФЗ от Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу требований ст. Дополнительно можно составить акт о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производите в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ ст.

Уведомление о расторжении трудовых отношений на основании приказа N от дата с просьбой дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки отправляйте почтой по адресу работника. Здесь нужно исходить из следующего-если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ и если сотрудник по собственной инициативе не отозвал заявление на увольнение то работодатель обязан издать приказ об увольнении ст 8 ТК РФ. То что сотрудник отказывается расписаться в приказе не делает этот приказ недействительным В этом случае работники отдела кадров должны составить акт об отказе в подписании приказа, в росписи в личной карточке и в книге учета трудовых книжек.

Акт должны подписать не мене трех работников. Запись в трудовой книжке конечно нужно делать со ссылкой на приказ работодателя Приказ работодателя вступает в силу с момента его подписи работодателем, а не момента ознакомления с приказом работник 5 а.

Работник, написавший заявление об уходе по собственному желанию, может в любое время в течение 14 дн. Работодатель составляет Акт об отказе от подписи на документах, с подписями лиц, которые могут удостоверить факт отказа, и внести в трудовую книжку запись об основании увольнения со ссылкой на приказ. Если у работодателя есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, нет рукописного отказа работника от увольнения и составлены все односторонние документы об увольнении, проблем быть не должно.

Очень просто - если работник отказывается ознакомиться и расписаться в приказе об увольнении, делается запись об этом в само приказе - "работник от ознакомления отказался".

Что касается остальной документации и выдачи трудовой книжки, то нужно просто составить акт об отказе работника расписаться в личной карточке, книге учета трудовых книжек. Акт составляется за подписью трех лиц это могут быть другие работники. Поведение работника явно недобросовестное.

Ничего работодателю не будет, главное составьте акт. Все указано в статье Права и обязанности работника и работодателя перечислены в статьях 21 и 22 ТК РФ. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см.

N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Федеральный закон от 1 апреля г. N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования". Не подписание приказа увольняемым работником не делает его недействительным.

Сделайте на приказе запись об отказе, составьте Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. Также направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст. Необходимо иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление и продолжать работу, если не приглашен другой работник.

Форму такого отзыва заявления законодательство не определяет, то есть может быть и устный отзыв, если работник докажет, например, показаниями свидетелей в т. Если сотрудник в течении 14 дней с момента подачи заявления не обратился с письменным заявлением что он отзывает свое заявление об увольнении то составляете акт о том что он отказывается ставить подписи в приказе об увольнении в книге учета движения и выдачи трудовых книжек а также в трудовой книжке.

Одновременно составьте в его адрес письмо о том что вы просите подписать указанные документы и забрать его трудовую книжку. Лучше все это направлять по почте заказным с описью вложения. Трудовую Вы ему направить просто так не можете так что просто пишите письма. Увольняйте на основании заявления. Издавайте приказ, подготовьте к приказу акт об отказе от подписи. В трудовой книжке ссылайтесь на приказ, пусть даже неподписанный со стороны работника.

Чтобы у работодателя не было проблем, нужно каждый отказ от подписи подкреплять соответствующим актом. Была назначена и. Сейчас назначают директором. Как правильно оформить приказ и запись в трудовую книжку.

Где можно прочитать образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках в соответствии с ТК Р. Правила заполнения трудовых книжек содержатся в Постановлении Правительства РФ от А примерные образцы формулировок имеются в методической литературе и в базе "Деловые бумаги" Консультанта Плюс. В приказе о сокращении я сокращена как ведущий специалист финансовой группы, а в трудовой книжке запись: уволена по сокращению как ведущий специалист экономической группы.

Юридически это считается нарушением, несоответствием? Можно ли оспорить приказ о моем сокращении недействительным? На основании каких статей ТК? Марина, при отсутствии других нарушений работодателем при оформлении процедуры сокращения такое несоответствие записей в приказе и в трудовой книжке не будет основанием для признания приказа о сокращении недействительным и восстановлении Вас на работе. Поскольку против перевода в другое подразделение Вы не возражали, то такое несоответствие в записях может служить основанием только для требования о внесении надлежащих записей в трудовую книжку, а именно - о переводе на другую должность в другое подразделение и об увольнении по сокращению штатов уже с этой должности.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С 1 января года у работодателей появились новые обязанности в связи с введением электронных трудовых книжек. Вопросов по этому поводу много и не всегда на них можно быстро найти ответ.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку в последний рабочий день ст. Бывает и так, что экс-сотрудник отказывается забрать трудовую, например, потому что не согласен с увольнением или не собирается в дальнейшем вести официальную трудовую деятельность. В этом случае работодателю, чтобы обезопасить себя от проблем с трудинспекцией, необходимо составить акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и получения ее на руки.

Рассмотрим, как его составить. Скачать документ на сайте Ассистентус Бесплатная загрузка Онлайн просмотр. Законодательная информация о трудовой книжке и ведении в ней записей внесена в следующие документы:. Документ хранится у работодателя и выдается работнику в день увольнения одновременно со всеми полагающимися выплатами.

За то, что организация вовремя не выдала трудовую сотруднику, она может подвергнуться следующим рискам:. Таким образом, работодателю необходимо обезопасить себя от перечисленных проблем и, если сотрудник отказывается забрать трудовую, составить соответствующий акт. Этот документ станет подтверждением того, что сотруднику действительно было предложено забрать свою трудовую книжку. Перед тем как подписать акт, созывается комиссия из нескольких сотрудников.

Обычно это кадровый работник, бухгалтер, непосредственный начальник увольняемого работника. Их задача — засвидетельствовать тот факт, что сотрудник отказывается получить трудовую. Документ составляют в произвольной форме, не запрещено писать от руки. Но гораздо удобнее, когда компания использует готовый бланк. К сведению! Если сотрудник просто не явился за трудовой книжкой и никак не выразил свой отказ забрать ее, то работодатель должен отправить ему уведомление с просьбой прийти за документом либо выразить свое согласие на отправку его по почте.

Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, должны храниться у работодателя до востребования Пост. Если за невостребованным документом так никто и не явился, то его необходимо хранить в организации в течение 50 лет. Трудовая книжка может быть востребована только ее владельцем или его родственниками.

Расписка пишется в произвольной форме, но основную информацию, которую нужно в нее включить: Я Писать служебную записку на имя директора, что бригадир не соблюдает нормы и правила охраны труда на рабочем Я работаю в воинской части. И все. Итого руб. И доплачивают Главная Формы документов Акты Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения ее на руки. Скачать документ бесплатно. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему его трудовую книжку в последний рабочий день ст. Бывает и так, что экс-сотрудник отказывается забрать трудовую, например, потому что не согласен с увольнением или не собирается в дальнейшем вести официальную трудовую деятельность. В этом случае работодателю, чтобы обезопасить себя от проблем с трудинспекцией, необходимо составить акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и получения ее на руки. Рассмотрим, как его составить.

Как следует поступить в случае,ели работник отказывается подписать трудовой договор,но при этом планирует продолжить работать. Добрый день! Ситуация конечно странная, но иногда случается. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

Как быть с сотрудником, который отказался подписать документы о приеме?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов.

Сотрудник был уволен 20 мая по собственному желанию. Наш офис находится в СПб, а сотрудник работал в области. До сегодняшнего дня он не забрал свою studio-triniti.ru и не расписался в приказе на увольнение, хотя ему неоднократно звонили и просили его это сделать, на что он отвечал что он уже работает и когда у него будет отгул он приедет и все заберет. Уведомление по почте чтобы он забрал трудовую книжку ему не отправлялось. Чем это может обернуться для организации, если он пойдет в трудовую инспекцию и распространяется ли на эту ситуацию срок предъявления претензии в два месяца??? Заранее спасибо з.

Трудовая книжка является важнейшим документом, подтверждающим факт трудовой деятельности каждого работающего человека. Именно поэтому так важно, чтобы все записи, содержащиеся в ней, были корректными и правильно оформленными. Проверить данный факт может сам владелец. Подтверждением этому является подпись работника в трудовой книжке.

Отсутствие подписи уволенного в кадровых документах

Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается. Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы или знакомил с ними под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись.

Нужна ли подпись сотрудника в трудовой книжке?

.

.

.

Голосование:

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prodalflow

    Вопрос который волнует многих людей.

© 2018-2021 studio-triniti.ru